Руководитель имеет право - конспект -  Менеджмент, Конспекты лекций из Бизнес-администрирование
pauk_86
pauk_8628 мая 2013 г.

Руководитель имеет право - конспект - Менеджмент, Конспекты лекций из Бизнес-администрирование

DOC (57 KB)
9 страница
148Количество просмотров
Описание
Конспект лекций по дисциплине Менеджмент. На тему Руководитель имеет право. Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Рос...
20баллов
Количество баллов, необходимое для скачивания
этого документа
Скачать документ
Предварительный просмотр3 страница / 9
Это только предварительный просмотр
3 страница на 9 страницах
Скачать документ
Это только предварительный просмотр
3 страница на 9 страницах
Скачать документ
Это только предварительный просмотр
3 страница на 9 страницах
Скачать документ
Это только предварительный просмотр
3 страница на 9 страницах
Скачать документ

I. Права

Руководитель имеет право:

Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия,

отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим

законодательством Российской Федерации;

Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его

интересы в органах государственной власти и органах местного

самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах,

российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах

и организациях;

Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных

действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать

доверенности и совершать иные юридические и фактические действия,

связанные с исполнением своих должностных обязанностей;

Открывать расчетные и иные счета Предприятия;

По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые

и целевые планы деятельности Предприятия;

Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия;

В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и

увольнение работников;

Делегировать свои права заместителям, распределять между ними

обязанности;

Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не

противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу

Предприятия;

Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную

Сторонами профессиональную переподготовку.

II. Обязанности

Руководитель обязан:

Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия,

соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования

Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и

федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных

актов Правительства Российской Федерации, других компетентных органов

государственной власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта;

В установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать

их условия;

Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его

устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать

своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и

недопущению роста кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные

платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и

прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия;

Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества

Предприятия и его сохранность;

Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда

потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими;

Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной,

коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной

информацией;

Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя,

направленным на удовлетворение государственных нужд;

Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами по охране

труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и

утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской

Федерации;

Не работать по совместительству, за исключением научно-

преподавательской деятельности;

Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода в ежегодный

оплачиваемый отпуск;

В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за

счет средств Предприятия и в соответствии с графиками Нанимателя

обязательную регулярную профессиональную переподготовку;

В установленном для руководителей федеральных государственных

унитарных предприятий Правительством Российской Федерации порядке и

сроки представлять Нанимателю отчеты о финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия, годовые балансы и отчеты Руководителя, а также

иную установленную отчетность;

С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной

информацией по требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему

любую документацию Предприятия и любую информацию о его деятельности;

При проведении проверок деятельности Руководителя и Предприятия

представлять в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по

его (их) первому требованию все необходимые объяснения, сведения и

документы;

По приглашению Нанимателя принимать участие в заседаниях коллегий

Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за результаты своей

работы и функционирования Предприятия;

Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о

признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по

делам о банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротства

Предприятия, назначении арбитражных управляющих Предприятия,

проведении собраний кредиторов и принятых ими решениях;

Полномочия в отношении денежных средств и иного имущества, которые

согласно Уставу Предприятия находятся в ведении Руководителя Предприятия,

должны исполнятся им добросовестно и разумно, в интересах Предприятия и

государства, на условиях прибыльности, материальной и иной

предусмотренной законодательством ответственностью за ущерб, причиненный

ненадлежащей реализацией Руководителем своих полномочий;

В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении

фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров

служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных.

III. Ответственность

Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях,

установленных законодательством Российской Федерации.

В случае нарушения Руководителем своих обязательств Министерством на

него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим

Контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до

истечения этого срока по инициативе Руководителя, Министерства и по

ходатайству трудового коллектива Предприятия решением Министерства.

Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в

случаях, предусмотренных действующим законодательством.

IV. Должностная инструкция

Эффективность труда каждого работника во многом зависит от того,

насколько четко определены его должностные обязанности, права,

ответственность, служебные взаимоотношения. Все эти сведения отражаются в 0 0 1 Fсоответствую щем документе - должностной инструкции.

0 0 1 FДолжностные инструкции - необхо димое и действенное средство

0 0 1 Fуправления. Наличие должностных ин струкций позволяет:

F 0 B 7 исключить дублирование при выполнении определенных видов работ;

F 0 B 7 обеспечить взаимодействие сотрудников, занимающих разные

0 0 1 F

0 0 1 Fдол жности, при решении производст венных и управленческих задач;

F 0 B 7

0 0 1 F дать объективную оценку дея тельности работника;

F 0 B 7 обосновать необходимость наложения взысканий при невыполнении

или некачественном исполнении работником возложенных на него 0 0 1 Fобя занностей.

0 0 1 FКонкретный перечень должност ных обязанностей работников

0 0 1 Fустанавливается должностны ми инструкциями, которые разрабатываются и

0 0 1 F

0 0 1 Fутверждают ся в установленном порядке. При необходимости обязаннос ти,

включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть

распределены между несколькими исполнителями.

Должностные обязанности, требования к знаниям и 0 0 1 F

0 0 1 Fква лификации специалистов, а также заместителей руководите лей

0 0 1 Fподразделений определяются на основе соответствую щих тарифно-

квалификационных характеристик. В основу подготовки тарифно- 0 0 1 Fквалификационных харак теристик положены действующие в настоящее

0 0 1 Fвремя харак теристики квалификационного справочника должностей,

0 0 1 F

0 0 1 Fдо работанные с учетом происходящих изменений в содержа нии труда и

требующейся квалификации работников. 0 0 1 F Тарифно-квалификационные ха рактеристики должностей служащих

(руководителей) являются нормативными документами, способствующими 0 0 1 Fобеспе чению рационального разделения труда, правильного подбора,

расстановки и использования кадров, единства в определении должностных

обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных

требований. 0 0 1 FТарифно-квалификационные характеристики служат ос новой при

0 0 1 Fразработке должностных инструкций для испол нителей и содержат три

раздела. 0 0 1 FВ разделе "Должностные обязанности" перечислены ос новные

0 0 1 Fфункции, которыми могут быть полностью или час тично наделены работники,

0 0 1 Fзанимающие конкретные долж ности.

0 0 1 FВ разделе "Должен знать" содержатся основные требо вания,

0 0 1 Fпредъявляемые к работнику в отношении специаль ных знаний, а также

0 0 1 Fзнаний законодательных актов, по ложений, инструкций и других руководящих

0 0 1 Fи норматив ных документов, методов и средств, которые 0 01 Fработник дол жен

уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты определены 0 0 1 Fуровень профессиональной подготов ки работника, необходимой для

выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы, 0 0 1 F

0 0 1 Fдиф ференцированные по каждому разряду или диапазону раз рядов.

0 0 1 FДифференциация требований к квалификации по разря дам оплаты

0 0 1 Fобусловлена различиями в сложности выполняе мых работ, исходя из уровня

ответственности, разнообразия функций и других факторов, определяющих 0 0 1 Fсложность вы полняемых должностных обязанностей.

0 0 1 FРазрабатывая должностные инст рукции, важно соблюдать единый

0 0 1 Fпод ход к их построению, формулировке содержания разделов,

0 0 1 F

0 0 1 Fпоследова тельности изложения текста. Инст рукции должны содержать

0 0 1 Fперечень всех обязанностей и полномочий ра ботника в кратких и четких

0 0 1 F

0 0 1 Fфор мулировках с однозначным толкова нием, учитывать меняющиеся

0 0 1 Fусловия деятельности организации. Как нор мативный документ должностная

0 0 1 F

0 0 1 F

0 0 1 Fин струкция определяет организа ционно-правовое положение работ ника и

его взаимоотношения с другими сотрудниками предприятия. Инструкцию

разрабатывает руководитель структурного подразделения, он же и подписывает. 0 0 1 FДолжностные инструкции относят ся к документам, подлежащим

0 0 1 Fутверждению, и, как правило, утверж даются руководителем организации или

его заместителем, курирующим работу кадровой службы. Во многих

организациях принято согласовывать должностные инструкции с юридической 0 0 1 Fслужбой, что следует признать положительной практикой, позволяю щей

существенно улучшить качество данного документа и привести его в 0 0 1 Fсоответствие с действующим законо дательством о труде. Должностная

0 0 1 Fинструкция доводится до сведения ра ботника под расписку.

0 0 1 FВ унифицированной форме долж ностной инструкции, согласно ГСДОУ

(Государственная система документационного обеспечения управления), 0 0 1 F

0 0 1 Fотражена струк тура текста этого документа, включаю щая следующие

разделы:

1. Общие положения.

2. Функции.

3. Должностные обязанности.

4. Права.

5. Ответственность.

6. Взаимоотношения. Связи по должности.

Раздел «Общие положения» 0 01 Fдол жен содержать: основные сведения о 0 0 1 Fдолжности; наименование подразделения, в котором работает сот рудник,

0 0 1 Fзанимающий данную долж ность; его непосредственную подчиненность;

0 0 1 Fпорядок приема на работу и порядок увольнения; порядок заме щения

0 0 1 Fсотрудника при его отсутствии; перечень законодательных, норма тивных и

0 0 1 Fметодических материалов, которыми сотрудник должен руко водствоваться в

своей деятельности; квалификационные требования к претенденту на данную

должность, т.е. требования к уровню образования и стажу работы.

В разделе «Функции» 0 01 Fопреде ляются основные направления

деятельности работника, тот участок работы, за который он несет

ответственность.

В разделе « 0 01 FДолжностные обя занности» перечисляются конкретные 0 0 1 Fзадачи, возложенные на специалиста, ука зывается форма его участия в

0 0 1 Fуправленческом процессе - руководит, ут верждает, обеспечивает,

0 0 1 Fподготавливает, рассматривает, исполняет, кон тролирует, согласовывает,

представляет, курирует и т.д.

В разделе «Права» 0 01 Fописы ваются полномочия работника, необходимые 0 0 1 Fдля выполнения предписанных ему действий. Здесь указываются такие пра ва

0 0 1 F

0 0 1 Fработника, как право при нятия решений, получения ин формации,

необходимой для работы, право визирования документов и участия в их 0 0 1 F

0 0 1 Fподго товке и обсуждении и т.п. Ра ботник должен быть наделен правом

требовать от других сотрудников организации своевременного и качественного 0 0 1 Fисполнения определенных дей ствий.

0 0 1 FВиды и формы ответствен ности должностного лица за результаты и

0 0 1 F

0 0 1 Fпоследствия сво ей деятельности, а также за не принятие своевременных мер

по определенным вопросам служебной деятельности, если они относятся к

кругу его обязанностей, описываются в разделе «Ответственность». Раздел

«Взаимоотношения» 0 01 F 0 01 Fдол жен четко показывать служебные вза имосвязи 0 0 1 Fсотрудников, и прежде всего взаимный обмен документацией меж ду

0 0 1 F

0 0 1 Fдолжностными лицами внутри ор ганизации, а также между должност ным

0 0 1 Fлицом и сторонними организаци ями. Только качественно составленный

0 0 1 Fперечень критериев оценки деятельно сти работника может служить основой

0 0 1 Fдля решения вопросов профессио нальной пригодности работника, его

соответствия занимаемой должности и служебного роста, а также для

применения на практике к некачественно работающему специалисту 0 0 1 F

0 0 1 Fсоответ ствующих статей КЗоТ РФ для осво бождения его от занимаемой

0 0 1 Fдолжно сти (например, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ обнаружившееся несоответствие

0 0 1 Fра ботника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие 0 0 1 Fне достаточной квалификации).

После утверждения должностной инструкции она в обязательном 0 0 1 F

0 0 1 Fпо рядке доводится до сведения работ ника, занимающего данную

0 0 1 Fдолжность. Этот факт фиксируется с помощью от метки "С инструкцией

ознакомлен" и подтверждается личной подписью работника с указанием даты 0 0 1 Fознаком ления.

Приказ о внесении изменений издается при необходимости 0 0 1 Fперерасп ределения функций и должностных обязанностей, при

реорганизациях, сокращении штатов и т.д.

Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново

утверждены в следующих случаях:

при изменении наименования организации или структурного

подразделения;

при изменении наименования должности; при изменении фамилии

работника, замещающего данную должность (т.е. при увольнении прежнего

работника и замене его другим), если инструкция, в виде исключения, была 0 0 1 Fименной и содержала в заголовке к тек сту фамилию и инициалы бывшего

работника.

Распределение должностных обязанностей между руководящими 0 0 1 Fра ботниками организации устанавливается распорядительным документом -

приказом директора.

Список используемой литературы.

1. Государственная система документационного обеспечения

управлением. Общие требования к документам и службам документационного

обеспечения.

2. В.И.Андреева. «Делопроизводство в кадровой службе».

3. «Книга работника кадровой службы».

комментарии (0)
Здесь пока нет комментариев
Ваш комментарий может быть первым
Это только предварительный просмотр
3 страница на 9 страницах
Скачать документ