ОАО «Газпром»  - конспект -  Менеджмент, Конспекты лекций из Бизнес-администрирование
pauk_86
pauk_8628 мая 2013 г.

ОАО «Газпром» - конспект - Менеджмент, Конспекты лекций из Бизнес-администрирование

DOC (27 KB)
2 страница
386Количество просмотров
Описание
Конспект лекций по дисциплине Менеджмент. На тему ОАО «Газпром». Как показали наши исследования, определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие...
20баллов
Количество баллов, необходимое для скачивания
этого документа
Скачать документ
Предварительный просмотр2 страница / 2
Скачать документ

ОАО «Газпром»

Как показали наши исследования, определяющим фактором, влияющим

на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность

производства, является наличие на фирме человеческих ресурсов, способных

профессионально решать поставленные производственные задачи. Для

эффективного управления персоналом в бизнесе предприятие нуждается в

целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от

момента приема на работу до завершения карьеры.

В ОАО «Газпром» создается гибкая система управления персоналом,

ориентированная на работу предприятия в рыночных условиях.

Функционирование этой системы, включающей в себя решение комплексных

управленческих, трудовых, финансово-хозяйственных, социально-

экономических, образовательных и многих других проблем, в современных

условиях невозможно без концепции, определяющей основные положения

кадровой политики в бизнесе:

● создание единых принципов стратегического управления и

развития персонала в отрасли;

● интеграция кадровой политики при стратегическом

планировании предприятий с учетом кадровой работы на всех

уровнях управления;

● внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки

персонала;

● проведение скоординированной тарифной политики и оплаты

труда;

● разработка экономических стимулов и социальных гарантий;

● защита прав и гарантий работников Общества, работа с

представителями трудовых коллективов и профсоюзов;

● исследование проблем в области развития человеческих

ресурсов;

● подготовка нормативных и методических материалов

PAGE 83

обеспечения высокого уровня управления кадрами.

Разработанная и проводимая руководством Общества кадровая

политика существенно расширила сферу деятельности служб управления

персоналом отрасли и предопределила их качественное обновление.

PAGE 83

комментарии (0)
Здесь пока нет комментариев
Ваш комментарий может быть первым
Скачать документ