Трудовая правосубъекность, Экзаменационные вопросы из Семейное право. Moscow State University
docsity
docsity12 апреля 2017 г.

Трудовая правосубъекность, Экзаменационные вопросы из Семейное право. Moscow State University

DOC (23 KB)
1 страница
741Количество просмотров
Описание
Трудовая правосубъекность
20 баллов
Количество баллов, необходимое для скачивания
этого документа
Скачать документ
Предварительный просмотр1 страница / 1
Скачать документ

Билет№2 1) Право – совокупность общеобязательных правил поведения, установленных и санкционированных гос-вом, является регулятором общественных отношений. Признаки права:

• носит системный характер • основана на принципах справедливости • носит общеобязательный характер • связано с гос-вом

2) Трудовая правосубъекность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношение возникает с 16 лет. Однако закон допускает принятие на работу с согласия родителей и лиц, достигших 14 и 15-летного возраста, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью. Все лица моложе 16 лет принимаются на рабату только после медосмотра. Трудовое законодательство устанавливает ряд льгот для несовершенно – летных. Это, прежде всего, касается продолжительности рабочего времени. Для лиц в возрасте от 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю. Ежегодный отпуск для несовершеннолетних работников должен быть не менее 1 месяца, но заработная плата одинаковая. Заработная плата несовершеннолетним, работающим по сокращенной рабочей неделе, начисляется в том же размере, что и совершеннолетним работникам. Труд несовершеннолетних нельзя использовать в ночное время, на сверх – урочных работах, в выходные дни, на работах с вредными или опасными условиями труда.

комментарии (0)

Здесь пока нет комментариев

Ваш комментарий может быть первым

Скачать документ